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_Présentation


MEODIS c'est un ensemble de prestations proposées par Vincent MEYER, consultant, médiateur, coach, conseil RH et formateur.

 

_Pour:
- Eviter la montée des tensions
- Désamorcer les conflits
- Engager le changement
- Renforcer la réactivité 
- Améliorer la visibilité sociale

- Développer les talents

 

 

_Contact


_Citation

 


Il suivait son idée. C’était une idée fixe et il était surpris de ne pas avancer.
Jacques Prévert

Top articles

  • :: HARCÈLEMENT MORAL

    09 novembre 2008 ( #Conflits et tensions )

    Le contexte est favorable au développement du harcélement moral. Il s'agit d'un risque croissant tant pour les personnes que pour les entreprises. Le cadre juridique s'est étoffé et la jurisprudence a évolué. De quels moyens d'action disposons nous pour...

  • :: ATTENTION FRAGILE !

    29 janvier 2009 ( #Bien-être au travail )

    Il semble se confirmer que les personnes sont plus fragiles désormais que la génération précédente. Bien entendu ce n'est pas la génétique, ni la physiologie qui sont en jeu. L'ingestion de multiples polluants (certes en faibles doses mais de façon quasi...

  • :: A VOTRE SANTE ...

    18 janvier 2009 ( #Bien-être au travail )

    La montée progressive des maladies chroniques et des maladies dites de "civilisation" à l'assaut de la santé des hommes et des femmes en ce début de millénaire n'est plus un secret. Il reste l'illusion que le progrès et la médecine en viendront à bout...

  • :: LE CHANGEMENT

    10 octobre 2007 ( #Changement et transition )

    A Gandhi qui assure que " n ous devons être, nous mêmes, le changement que nous souhaitons pour le monde ", Albert Einstein répond qu' " aucun problème ne peut être résolu sans changer l'état d'esprit qui l'a engendré ". Et Pierre Dac de mettre son grain...

  • :: DERRIERE LE MASQUE

    16 novembre 2010 ( #Coaching )

    Chacun porte un masque. Il correspond au rôle que nous jouons dans le jeu de société où nous sommes impliqués. Il est une protection parfois utile. Il est aussi un écran qui peut gèner la compréhension, la communication authentique, et aiguiller sur de...

  • :: LES AUTRES

    20 février 2011 ( #Coaching )

    "Ce qui est important ce n’est pas tant ce que l’on nous a fait, mais ce que nous faisons de ce qu’on nous a fait". En écrivant "l'esquisse d'une théorie des émotions", Jean Paul Sartre pointe le "huis clos" dans lequel risque de s'enfermer celui pour...

  • :: LA REPLIQUE

    29 mars 2011 ( #Communication )

    Il sort d'une période difficile. Après l'incident qu'il a vraiment très mal vécu, il a craqué pour rien, pour un simple mot, une maladresse, une remarque mal placée. Juste un déclencheur pour un mal plus profond. Un mois d'arrêt maladie. Sans diagnostic...

  • :: TRAHISON

    08 août 2011 ( #Bien-être au travail )

    Une promesse non tenue, une dénonciation, un secret mal gardé, une manipulation… toute « trahison » crée un choc émotionnel. Il faut se garder de réagir à chaud ce qui, le plus souvent, permet au collègue indélicat de retourner la situation à son avantage....

  • :: POMME POURRIE

    02 septembre 2011 ( #Management )

    Il suffit d'une pomme pourrie pour pourrir toutes les autres . Ce dicton renferme une sagesse populaire qui s'applique parfaitement à l'entreprise, au dialogue social, au management ... Si j'ai une belle coupe de pommes, je ne vais pas les regarder lentement...

  • :: LA POULE ET LE RENARD

    17 décembre 2011 ( #Risques psycho-sociaux )

    La poule se savait coquette et avenante. Plus souvent qu'à son tour elle pondait son oeuf et jamais elle n'essuyait de reproches pour les coquilles. Elle connaissait son métier sur le bout du bec et ne se creusait pas la tête à se demander qui de l'oeuf...

  • :: SCRABBLE

    17 juillet 2012 ( #Conscience )

    C'est mal parti, j'ai tiré que des consonnes. Bon, je m'affole pas, la partie ne fait que commencer. Je pose "stock" grâce à son O, je me débarrasse du K (une bonne chose de faite !). Mine de rien c'est 4 consonnes en moins, et je tire 3 voyelles ! Je...

  • :: JE N'AI PAS LE CHOIX

    29 octobre 2012 ( #Conscience )

    Je n'ai pas le choix ! La Direction m'a demandé de mettre en place un dispositif, un projet, une organisation, mais je suis convaincu que c'est une mauvaise décision, que ça ne marchera pas et, en plus, cela ne colle pas du tout avec mes convictions....

  • :: LA RONCE EST MÛRE

    06 novembre 2012 ( #Dialogue social )

    Je cultive mon jardin. J'aime voir les arbustes se développer, des espèces essaimer, de nouvelles plantes apparaître et se développer. C'est la biodiversité en action. La ronce vient me provoquer dans ce concert végétal . Elle m'est insupportable avec...

  • :: A POIL DANS LE SERVICE

    10 décembre 2012 ( #Management )

    Il semble à l'aise, comme dans l'intimité du chez soi. Bien présent mais discret , il glisse silencieusement d'un bureau à l'autre, s'assoit sur une chaise et observe, se pose sur le coin d'un bureau et se penche au dessus des papiers, puis repart à pas...

  • :: PRENDRE LE TOURNANT

    18 décembre 2012 ( #Changement et transition )

    Dans l'apprentissage du snow board il y a un moment critique. Tant que le surfeur évolue à flanc de pente, tout va bien...mais il va falloir tourner pour changer de côté sauf à faire une sortie de piste ! Et là, il faut faire face à la pente, la vitesse...

  • :: DEMAIN J'ENLEVE LE BAS ...

    29 janvier 2013 ( #Dialogue social )

    Dans la boite, le temps est aux vaches maigres, et c'est même pas sûr qu'il y aura à brouter demain. Cela fait un moment que l'on n'embauche plus ou alors en CDD et en interim. Les salaires sont bloqués ou évoluent au compte goutte. On parle de départs...

  • :: PAS BESOIN DE COACHING !

    03 février 2013 ( #Coaching )

    Gérard a pris son nouveau poste il y a 2 mois. Il gère, désormais, une équipe de 35 personnes (5 fois plus grosse que dans son ancien poste !), dont plusieurs ingénieurs, et 3 délégués. Le contexte de restructuration et les difficultés de l’entreprise...

  • :: MEME PAS PEUR ...

    18 mai 2013 ( #Conscience )

    La peur frappe à la porte. Le courage va ouvrir : il n'y a personne ! La peur n'est pas objective, elle mène au fantasme et au repli . Elle est mauvaise conseillère. Mais la peur est humaine et ne se commande pas. Que faire ? D'abord renforcer sa lucidité...

  • :: APPRENDRE PAR ERREUR

    04 février 2014 ( #Management )

    Le droit à l'erreur pourrait être inscrit dans la constitution tant il semble fondamental. Ne dit on pas que l'erreur est humaine ? Exiger d'un collaborateur le "sans faute" absolu est inhumain. Et surtout porteur de nombreux inconvénients. Il ne reste...

  • :: PROFITER DU COURANT

    03 août 2014 ( #Conscience )

    Un projet personnel s'inscrivant dans le sens du courant, une envie de nager en eaux profondes, une idée originale qui surfe sur la vague, ... Il faut y aller, plonger, se faire poisson dans l'eau. Remonter le courant n'est pas la bonne direction. Se...

  • :: NAME ZAPPING

    29 septembre 2014 ( #Communication )

    "Il s'est présenté, je lui ai serré la main et l'instant d'après j'étais incapable de me souvenir de son nom". Souvent, même l'importance que l'on accorde à ce contact contribue à l'effacement immédiat. La pression que je me mets, l'envie de bien faire,...

  • :: UNE DEMANDE ECOLOGIQUE

    09 avril 2015 ( #Communication )

    Faire une demande ou une proposition de façon écologique, c'est à dire respectueuse de l'autre, présente plusieurs avantages : cela préserve la relation, l'accueil a plus de chances d'être également écologique, la créativité peut apporter sa contribution,...

  • :: COLIBRI

    17 novembre 2015 ( #société )

    COP21, élections régionales, attentats de Paris... nous sommes interpellés, en cette fin d'année, par des événements cruciaux. La peur ou l'indifférence ne mènent à rien. La question n'est pas : à qui la faute ? qui est responsable ? qui doit payer? qui...

  • :: DESIR ET MANQUE : MODE D'EMPLOI

    24 juillet 2016 ( #Citations )

    Ne gâche pas ce que tu possèdes en désirant ce que tu n’as pas, mais souviens toi que ce que tu possèdes maintenant a déjà fait partie des choses que tu ne faisais seulement que souhaiter. Epicure a bien compris qu'un "tiens" vaut mieux que deux "tu (ne)...

  • :: DEBOUT EN BOUT

    21 avril 2016 ( #Société )

    Souvent, le jour, je suis debout et, la nuit, couché. Mais tout change. Je tiens à la verticalité, cette position personnelle qui me relie à ce qui est essentiel pour moi : le sens de ma vie, mes valeurs, mes convictions, mon authenticité. Un homme droit...

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